Hết tuổi lao động có được đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm?
Cập nhật ngày: 02/02/2016
Câu hỏi: Công ty tôi có 15 nhân viên làm việc theo hình thức hợp đồng không xác định thời hạn, có đóng BHXH. Những nhân viên này đã hết tuổi lao động và đều có thời gian tham gia BHXH khoảng trên dưới 15 năm. Nếu những nhân viên này tiếp tục làm việc thì công ty tôi vẫn giữ hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay phải ký lại theo hình thức hợp đồng lao động thời vụ? Công ty tôi có thể tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN cho họ đến khi đủ 20 năm tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí hay không?
Trả lời: Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc tại Công ty thì có thể đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho đến khi đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí theo quy định.
Căn cứ Mục e, Khoản 1, Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP quy định đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Theo đó, người lao động thôi việc thì thực hiện theo quy định nêu trên.
Trân trọng!
Căn cứ Mục e, Khoản 1, Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP quy định đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Theo đó, người lao động thôi việc thì thực hiện theo quy định nêu trên.
Trân trọng!
Ban biên tập - Luật Trần Gia
