Câu hỏi: Chào luật sư, em có một số thắc mắc về luật lao động như sau:
1. Thời gian học việc có được tính vào thời gian thử việc không?
2. Những trường hợp nào không phải thử việc (nhân viên tạp vu, bảo vệ, bếp ăn có phải thử việc không?)
3. Trong thời gian thử việc có phải đóng Bảo hiểm không?
4. Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm cho người lao động( ngay sau khi ký hợp đồng chính thức hay khi nào)?
Rất mong sớm nhận được hồi âm từ phía luật sư!
Em cảm ơn ạ! 

Trả lời: 1. Hiện nay, theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì thời gian học việc, học nghề không bắt buộc phải tính vào thời gian thử việc. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về điều này.

2. Điều 26 Luật lao động 2012 quy định:
"1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."
Như vậy, theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc đối với những hợp đồng lao động mùa vụ thì không bắt buộc phải có thời gian thử việc.

3. Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 cũng không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động khi ký hợp đồng thử việc. Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về điều này trước khi ký hợp đồng thử việc.

4. Thời gian thử việc là 1 lần đối với một công việc. Tùy vào yêu cầu của công việc mà thời gian thử việc có thể là 60 ngày, 30 ngày hoặc 6 ngày theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Kể từ thời điểm ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động theo như hợp đồng, quy định của pháp luật, trong đó của việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời bạn đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.

Cám ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!

Trân trọng!